lunes, 25 de noviembre de 2013

Memes: Entre la satira y la violencia digital.

 
Junto al Internet y la posibilidad de masificar la información, se han utilizado las redes sociales no solo para conversas o ver las novedades en la vida de los contactos sino también para difundir ciertos criterios, ideas y pensamientos de manera publica, sin un publico especifico, es así como surgen los memes y se los visualiza en el time line de cualquier red social, pero las ideas difundidas creadas por cualquier sujeto no siempre son inocentes, sino que las ideas de las personas pueden contener un tenor violento o intolerante, por lo que mediante el presente articulo intentare demostrar la genialidad del Internet mediante los memes, su gracia para el hocio y el peligro de ser inventado por comunidades.

¿Que son los memes?
Son las imágenes y videos virales, al ser virales significa que se propagan con facilidad y rapidez por todas las redes sociales, cada usuario comparte la imagen en su grupo socio digital y esta acción se repite por cada integrante de las redes sociales, la gente contribuye a su viralizacion porque los memes tienen una función, es la de manifestar una idea o sentimiento por medio de las imágenes, se realizan bromas respecto a acontecimientos culturales o coyunturales, cabe aclarar que estas imágenes son medios, no son fines.
La gente comparte los diversos memes, porque se identifican con el mensaje y les parece gracioso el contenido, actualmente no hay persona que no las vea pasar por su time line de redes sociales, pueden ser vistas en la pagina de 9gag.com o demás paginas que las recopilan.

Actualmente se las considera como un impulsor de la cultura o como una forma de ocio.

Pero no todo es comedia e historias de superación, sino que estas mismas imágenes libres de uso para toda la comunidad de Internet, pueden también vulnerar la honra de la persona, tergiversando así el mismo sentido del meme, en el que ya no se utiliza para expresar un sentimiento por el cual la gente se conmueva o identifique.

¿Que es la sátira?
La real academia de España define la sátira como la composición poética u otro escrito cuyo objeto es censurar acremente, poner en ridículo a alguien o algo, como un discurso o dicho agudo, picante y mordaz, dirigido a este mismo fin.
Conocidas publicaciones son categorizadas como sátiras, un claro ejemplo es Mafalda, tanto el personaje como las diversas historias son entretenidas y educativas, hace burlas ante distintos temas sociales para que la persona caiga en cuenta del ridículo de esa realidad.En el periódico nacional también se pueden ver sátiras ante diversas personas con cargos públicos, desde magistrados hasta presidentes.

Derecho a la Imagen
Muchos memes están basados en actores famosos, por la gracia de su expresión se han inmortalizado en memes, aquí nos llega la pregunta ¿Los memes vulneran el derecho a la imagen? Esto es discutible, pero se ha llegado a un consenso en el que las imágenes se pueden disponer siempre y cuando no ataquen a la intimidad, privacidad de la persona, hayan sido tomados en vías publicas y la imagen de la persona no sea lo principal sino lo accesorio.

¿De que manera esto puede ser una forma de violencia digital ?
La violencia digital es un termino que se acuño para dar a entender el maltrato psicológico que se realiza a una persona por medios electrónicos,en el caso especifico se hablaría de actos de discriminación, una persona puede sufrir de violencia digital por los memes cuando este meme atenta contra: la raza, la religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, enfermedad.
El ciberbullying es según el Lic Willard  el envío y acción de colgar (sending y posting) textos o imágenes dañinas o crueles por Internet u otros medios digitales de comunicación.
De igual manera se puede ejercer el cibebullying por medio de estas imágenes virales, y esto seria mediante memes insultantes que generen malestar en una persona.

Sujetos activos 
Las simples sátiras, tienen nombre y apellido, tienen una firma por detrás, se conoce al autor y como encontrarlo, mientras que los memes, tal como indicaba al principio del articulo, lo que importa es el mensaje no quien lo envía, por lo que encontrar al creador del meme es algo difícil y casi imposible, el meme a sido reenviado y compartido tantas veces que no existe un nexo con el primer sujeto. Sin embargo uno al reenviar la información sera evaluado como sujeto activo de dicha acción, por lo que si se enjuicia como un delito contra el honor, el mas fácil de ser alcanzado judicialmente recibirá toda la carga judicial.

Sátira y violencia digital
La sátira debe realizarse con el fin de realizar una critica hacia cierto problema social, el meme puede servir para este fin, o simplemente puede entretener a la gente con la que se comparte, ¿pero cuando llega a ser un contenido ofensivo? Es claro cuando se realizan actos de discriminación, tanto la normativa internacional o en la normativa Boliviana, pero existen otro tipo de ofensas que no caen dentro de la ofensa hacia grupos de raza, genero, sexo o cultura, estas ofensas son directas y de igual manera ejercen violencia digital, pero para el sujeto activo posiblemente la intención no era la de ejercer violencia, ¿quien define la linea entre la gracia y la violencia? 
  • La broma y la sublimación
La sublimación es una acción conocida dentro de la psicología, es la manifestación del ello mediante actos del yo, es decir, cuando un sujeto se mofa de otro, es por que en su subconsciente tenia intenciones de lastimar a la persona, ahora bien esto es muy discutible, pero la psicologia juridica constantemente debate sobre ello.
  • Limite pasado
Tal como los memes son una forma de la libertad de expresión, se deberían aplicar las reglas de censura, es decir, que no existe censura previa, por lo que se debe cruzar ese limite, dañar y posterior a esto se podría aplicar la censura del mensaje dañino.
Lo que nos lleva como consecuencia lógica, de que el afectado es el único que define si el mensaje es ofensivo, nadie mas que su persona lo puede definir como violencia, lo cual nos lleva a nada, indicándonos que nos falta cierta normativa para evitar este tipo de contenidos en la web, es un gran avance la diversa normativa de protección a grupos, pero no debemos olvidar que la ofensa también puede realizarse ante sujetos individuales, y el derecho funciona mejor cuando se lo protege de manera preventiva.


Soluciones
Pedir a las plataformas que retiren estas imágenes ofensivas o mensajes ofensivos, paginas ya establecidas como 9gag.com no es tan necesario puesto que estas no aceptan cualquier tipo de imágenes en su plataforma, sin embargo, las redes sociales no revisan de oficio que contenido se comparte, por lo que:
  • No compartas la información, ahora sabes que lo gracioso no lo es para todos, no contribuyas con su viralizacion.
  • Si el sujeto que esta compartiendo esta imagen o mensaje dañino es accesible en cuestión de territorio, se le puede iniciar un proceso por discriminación o en caso de ser ofensas contra una persona individual se puede subsumir a los delitos contra el honor.
  • Acción de derecho al olvido: Es una acción para que mediante orden judicial se retiren de los buscadores la imagen o video que contenga información sobre el sujeto que desea retirarla bajo justa causa. (En el congreso Fiadi 2013 que se llevo en la ciudad de Santa Cruz, Bolivia, uno de los ingenieros informaticos que dio una ponencia, nos indico que tal vez la ley en algunas legislaciones reconoce el derecho al olvido, pero el Internet no, las cookies, la información que transcurre y se queda en la memoria de los navegadores, recuerdan mas que el derecho.
  • Se recomienda que se denuncien las imágenes o mensajes que puedan afectar tanto a uno como a un tercero, sin embargo la ultima decisión la tiene la red social, por lo que lo único que se puede hacer es mandar la queja en conjunto para que el administrador entienda la gravedad de la ofensa.




domingo, 3 de noviembre de 2013

Be Smart, gente inteligente para problemas inteligentes.




Desde que de manera comercial se acuño el termino "Smart" para los celulares que posean un software avanzado a tal punto que se consideran computadoras de bolsillo, este termino se amplió hacia todo equipo electrónico que tenga fácil conectividad tanto a Internet como a otros soportes electrónicos.

Entonces es normal hablar de celulares inteligentes, televisiones inteligentes, relojes inteligentes y por supuesto en otras partes del mundo (algunas casas en Bolivia) pueden hablar de cortinas inteligentes o lavadoras inteligentes, todo esto gracias a la Domótica, pero ¿porque no se escucha de gente inteligente?

Es un hecho que estas nuevas tecnologías nos otorgan grandes facilidades dentro del campo de la ofimática y dentro de las relaciones sociales, por lo que nos han arrojado a una sociedad de la información, donde el conocimiento es un arma de doble filo, capaz de crear o de destruir, nos destruye cuando los padres de familia se encuentran fuera de esta sociedad dejando a sus hijos sin ningún tipo de educación sobre su propia información, la misma que puede ser utilizada para convertir a sus hijos en victimas de la violencia digital.

Los problemas que surgen hoy en día, pueden deteriorar cualquier esfera de la vida cotidiana, tanto la empresarial como la familiar, la empresarial en cuanto a los delitos informáticos que son  fáciles de cometer, pero difíciles de imputar a causa de la falta de normativa jurídica, dentro de un núcleo familiar los hijos que no han sido educados para utilizar estas nuevas plataformas interconectadas, podrían ser victimas de la violencia digital, como cyberbullying, grooming, sexting, y todos estos problemas ocurren con la misma facilidad que tiene el simple hecho de encender el wi fi.

Es entonces cuando recae la necesidad de ser inteligente, buscar gente productiva, conocedora de las nuevas tecnologías, intercomunicada, multi tarea, ávida de conocimientos, productora y precursora de ciencia.es decir gente Smart.

"Be Smart" es el activismo que estoy comenzando, consiste en capacitar a padres, hijos, autoridades, y a toda la población de Bolivia para que conozca sus derechos dentro de la sociedad de la información, debemos ser inteligentes mas que nuestros teléfonos, televisores o lavadoras, porque hemos llegado a un punto en el que estos aparatos se conectan entre si para cosas mas útiles que nosotros, debemos cambiar nuestra mentalidad y hacer que cada conexión valga la pena, es hora de contribuir a la ciencia, redactemos blogs, artículos, dejemos criterios para que estos sean desarrollados y perfeccionados por terceras personas con aun mayor conocimiento. 

Los invito a mi pagina de facebook donde constantemente estaré subiendo información sobre derecho informático, derecho digital y nuevas tecnologías, de igual manera siéntanse libres de compartir cualquier tipo de información con la pagina.

viernes, 1 de noviembre de 2013

Vigilancia en el trabajo y la privacidad del trabajador

Entraré a otra esfera de la vida cotidiana, donde también la tecnología a puesto en conflicto el normal funcionamiento en el intento de mejorar una practica habitual.
Quiero hablar respecto a la vigilancia de los trabajadores mediante todo tipo de medios electrónicos,esta vigilancia se supone tiene por finalidad el bienestar de la empresa, mantener seguro el secreto industrial, el know how, mantener resguardada la privacidad de la empresa, sin embargo con las facilidades que nos han otorgado los medios electrónicos, se ha tergiversado este intento de protección de secretos empresariales mediante la violación de la privacidad de los mismos trabajadores, al ser estos los posibles agentes de filtración de información.
Los usuales medios electrónicos que se utilizan para vigilar al trabajador son las siguientes:

Cámaras de seguridad.

Este medio se utiliza con doble finalidad, tanto el de observar que el empleado no robe ni filtre información institucional que constituya parte del secreto comercial o industrial, y a la vez busca dar a entender al trabajador que debe utilizar su tiempo para realizar un trabajo efectivo, puesto que el empleador podrá verificar si el trabajador a mal utilizado su tiempo. (Las cámaras no deben ser puestas en lugares que afecten la intimidad del trabajador, lugares como baños de la institución)

Vigilancia en el correo Electrónico

Un incalculable flujo de información propio de la empresa podría estar filtrándose mediante el correo electrónico de los empleados, no es mas difícil que copiar y pegar la información, es por ello, que muchos empleadores han optado por revisar los correos electrónicos de los empleados y así de esta manera impedir que personas ajenas a la empresa reciban información confidencial.
Oliver Hanse: "Las empresas deben tener en cuenta que la mayor parte de la criminalidad informática es cometida por sus empleados"

Derechos del trabajador:

La normativa del trabajador como tal, no menciona derechos específicos en cuanto a esta privacidad, sin embargo existe normativa que de igual manera se debe aplicar.
En cuanto al correo electrónico, tranquilamente podemos aplicar la Constitución Política del Estado en el articulo 25III. Ni la autoridad pública, ni persona u organismo alguno podrán interceptar conversaciones o comunicaciones privadas mediante instalación que las controle o centralice.

En cuanto a jurisprudencia internacional:
Octubre de 2001, Tribunal Supremo de Francia: Un empresario no puede tener conocimientos de los mensajes personales enviados por un trabajador y recibidos por este a través de un útil informático puesto  a su disposición para su trabajo.


Esto nos da a entender que el Empleador bajo ninguna circunstancia debe ni puede revisar los correos electrónicos  para comprobar si es que estos empleados han estado filtrando la información.

Conclusiones:

Surge un conflicto de intereses, la seguridad de la Empresa o los derechos del trabajador, segun mi logica, no es necesario contraponer estos derechos, porque si bien el Empleador puede abusar de los avances tecnológicos a tal punto de volver indigno el trabajo, y esto es algo que la normativa laboral condena, no deja de ser cierto que el trabajador tiene todas las facilidades técnicas y legales para robar información y perjudicar a la empresa, es por ello, que para dejar un equilibrio, y evitar entrar a un proceso tardío y complicado, daré algunos consejos de forma somera para que se puedan implementar a la empresa:

  • Establecer un reglamento de uso de Tics (tecnologías de información y comunicación)
  • Solo utilizar correos institucionales, prohibiendo así el uso de correos privados.
  • Que el encargado de sistemas bloquee el uso de otro tipo de correos que no sean institucionales.
(Los anteriores 3 puntos, podrían ser cada uno por su lado un articulo distinto, puesto que pertenecen a lineamientos de una ciencia muy grande, que es la Seguridad Informática, es algo muy amplio y solo me limite a señalara para que este articulo pueda resolver algunas dudas.)

Estos tres puntos deberían avocarse en dos sentidos, tanto que de manera escrita se de a entender que el trabajador solo pueda acceder a correos institucionales en los que solo se podrán hablar de temas propios del trabajo, mismo correo que no es de propiedad del trabajador, sino de la empresa, esta empresa tendrá acceso a al correo institucional. El otro sentido de los tres puntos, es el técnico, mediante el que el encargado de sistemas bloquee la posibilidad de acceder a otros correos o plataformas donde la información que se transmite es imperceptible para la empresa.

Ahora en el caso de que el trabajador a robado información y esta se encuentra en su correo electrónico privado, la solución no es como dije antes,la de entrar sin autorización al correo electrónico, sino que la misma norma indica que con orden judicial se puede acceder a estos correos.
Nunca recomiendo llegar a esta instancia, lo mejor siempre sera prevenir, por el simple hecho de que cuando se judicializan actos que de manera técnica fácilmente pueden ser disfrazados, lo mejor es no tener que llegar a tribunales.